身为一名央企传统制造企业的职工，由于365bet亚洲版_365bet下注_365bet足球即时比分网委员的一次基层调研，我参与到了公司协商议事系列工作，针对协商议事工作这种探讨职工参与有效方式，保障职工群众的参与权和知情权，既充分发挥基层职工智慧，又提高了民主决策、科学决策水平，让人耳目一新的基层协商民主方式，我想谈谈自己的亲身体会。
初接触
9月的一天，当李书记微笑着走到我身旁，跟我说她为了更好的履行区365bet亚洲版_365bet下注_365bet足球即时比分网委员职责，让协商民主向基层延伸，要在公司开展协商议事工作，为此进行前期调研，想找我聊一聊时，我是茫然的，一边礼貌的对领导点头应着“哦哦哦”，一边心里嘀咕“基层协商民主议事是个神马东西呀”。似乎明白我的困惑，李书记主动告诉我，基层协商民主议事是紧盯公司党政着力推进的民生实事、职工密切关注的利益问题，开展民主协商和民主监督，集中反映民意民智，督促职能部门优化决策、完善治理和改进工作。协商议事是追求“最大公约数”的一种沟通方式，是打造和谐企业的一种有效途径。
还是有点抽象哦，还是不明白是怎么一回事哦。看着我仍显茫然的眼神，李书记回了一个了然的微笑，接着跟我说，没有亲身经历具体工作前，对这一新事物不了解是正常的，我这次调研，就是想找基层职工聊聊，和各种利益群体人员都谈谈，了解各方的想法、看看大家的认识，以保证基层协商民主议事主体更具有代表性，如果你被推荐为基层协商民主议事会议职工代表，你的意愿是怎样的呢？我点头表示：我会真实表达自己看法，同时将职工意见建议全面、真实的带到会议上。可能就是这个表态，我与协商议事活动有了“后来”。
初体验
李书记找我聊天之后没几天，我接到通知，到公司协商议事室（365bet亚洲版_365bet下注_365bet足球即时比分网委员履职室）开会，会上首先宣布公司成立基层协商民主建设领导小组及办公室，我是职工代表，在听了李书记就有关基层协商民主工作的宣贯，再看到会议室墙上“聚民意、解难题；有事情、好商量；都发言、不偏激；达共识、有落实”的标语，对协商议事工作，我算是有了一些感性认识。
会后不久，工会的人、行政人事部的人、管项目的人先后找我调研，分别就各自提议的议题向我征求意见建议，此时，我对协商议事工作有了进一步的认识。
最深的感触发生在10月18日的协商议事会议上，那一天，李书记在主持会议时特意说明她此时的身份是区365bet亚洲版_365bet下注_365bet足球即时比分网委员、公司协商议事会议第一召集人。会上，3个提议人先后汇报了4个议题，然后，与我以前参加的任何一次会议都不相同的场景发生了。李书记作为主持人，除了定好会议发言规则外，不做任何指示、讲话。参会的协商议事会议成员、利益相关方代表、提议人都站在自己的立场，根据自己代表的利益团体和征求的意见建议，纷纷踊跃发言，讨论热烈到主持人不得不数次强调发言规则的程度。最后，以前会议投投票、举举手，顺利通过的结果也没有出现，根据会上讨论情况，三个议题均以鼓掌的方式原则通过，一个议题需要再调研再议，讨论通过的议题也还要进一步完善、进一步明确具体落实措施，对实施责任单位明确规定时间点和路线图。
领导讲会、大家听会的场面自始至终没有出现，这让多年来适应了这一模式的我，有一点点不习惯，但是，能让基层职工畅所欲言、充分表达诉求的这种会议模式，给我带来的更多是期待。
初感悟
完完整整的参与了整个协商议事工作的我，虽然对协商议事工作说不上能有多深的理解，但是这一新的协商民主方式还是让我产生一些感悟。
一是感觉协商议事议题贴近职工群众、贴近企业实际，架起了服务职工群众的“连心桥”，既服务于企业生产经营，又确保了实施的满意度。议题提议人深入调研，协商互动，既保证了能将意见建议收集上来，又保证项目能够符合实际，得到有效落实，使提议人满意、职工群众满意。
二是保障了群众的话语权、知情权、参与权，畅通了民意征集渠道，搭建了基层协商“大平台”。议的问题都是紧紧围绕服务企业生产经营、改善办公条件的实事，尤其是职工群众最关心最盼望的福利待遇等问题，让“协商议题真正体现了好事办好”，确保选定的协商议题既符合公司发展大局的需要，又能很好回应群众关切，增强了“议”的针对性。
三是职工成为协商民主“主人翁”。没有书记台、不设发言席，敞开心扉、真诚沟通，让基层职工充分表达意愿，变“领导台上讲”为“大家一起说”，协商中，各方代表围绕协商主题各抒己见、畅所欲言，充分表达意愿、反映诉求；提议人、行业专家现场真情回应、释疑解惑，职工当面说、干部现场听、大家共同议，增强了“议”的实效性，增强了基层职工参与协商治理的意愿，增强了职工的获得感、幸福感和安全感。